Tất cả những lợi thế khi làm việc tại một công ty nhỏ

Các bạn sinh viên mới ra trường hay nhân viên loay hoay lựa chọn làm tại doanh nghiệp lớn hay quản lý tại doanh nghiệp nhỏ? Vì vậy, khuyết điểm của việc làm việc cho một công ty lớn đủ khiến bạn sợ hãi. Giống như các công ty lớn, làm việc cho các công ty nhỏ cũng có những mặt tích cực riêng. Hãy cùng việc làm tp hcm tìm hiểu nhé

Những lợi thế khi làm việc tại một công ty nhỏ

Suy nghĩ sáng tạo

Các công ty nhỏ có xu hướng khuyến khích tư duy sáng tạo “bên ngoài chiếc hộp” và có nhiều khả năng đón nhận những ý tưởng thay đổi và thậm chí cấp tiến. Mặc dù điều này có thể do thiếu nguồn lực, nhưng có thể áp dụng các giải pháp sáng tạo. Cho phép bạn kiểm tra các lý thuyết và tìm ra câu trả lời một cách nhanh chóng.

Cộng đồng

Một trong lợi thế khi làm việc tại công ty nhỏ là có cơ hội biết tất cả đồng nghiệp. Ở nhiều công ty nhỏ, có cảm giác cộng đồng và cơ hội phát triển các mối quan hệ sâu sắc. Mặc dù những mối quan hệ này có thể không trở thành mối quan hệ cá nhân, nhưng chúng giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về đồng nghiệp của mình.

Nhanh nhẹn

Các công ty nhỏ thường nhanh nhẹn hơn các công ty lớn. Bởi vì họ thường chuyên biệt hơn, khi thị trường thay đổi, có khả năng thay đổi theo tốt hơn.

Và, khi hoàn cảnh kinh tế thay đổi, hoặc mô hình kinh doanh thất bại,… Công ty nhỏ có thể “xoay trục” sang một cái gì đó tương tự hoặc một cái gì đó mới.

Ví dụ, nếu một đồng nghiệp đang mệt mỏi và cáu kỉnh, tại một công ty nhỏ. Bạn có thể biết rằng đó là vì họ đang trải qua một cuộc khủng hoảng cá nhân.

Bạn có thể biết rằng ai đó rời văn phòng vào lúc 3 giờ mỗi ngày vì một cuộc hẹn. Hay làm tình nguyện viên tại nơi trú ẩn cho động vật. Hiểu được những sắc thái này giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về công ty và đồng nghiệp của mình, giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn.

Những bất lợi khi làm việc cho một công ty nhỏ

Nhân viên nên làm tại doanh nghiệp lớn hay quản lý tại doanh nghiệp nhỏ? Bất lợi của công ty nhỏ là gì? Cùng tìm hiểu qua thông tin dưới đây nhé!

Bảo mật kém hơn

Các công ty nhỏ có thể không ổn định. Ngay cả một công ty đã tồn tại được 50 năm, có thể đột nhiên nhận thấy thị hiếu của người tiêu dùng đã thay đổi hoặc tài khoản lớn nhất của họ không còn.

Thăng tiến không hề dễ dàng

Và, bởi vì công ty nhỏ, nên có ít động lực tiến lên trong sự nghiệp của bạn. Bạn phải đợi ai đó rời đi hoặc hy vọng rằng ai đó tạo ra một vị trí mới. Và, mặc dù bạn có thể được thay đổi chức danh mỗi năm. Nhưng nếu nhiệm vụ công việc không thay đổi, bạn vẫn chưa thực sự phát triển một cách chuyên nghiệp.

Chính sách và thủ tục ít hơn

Ngay cả đối với những nhân viên coi việc thiếu chính sách và thủ tục chính thức là chuyên nghiệp. Việc không có một số chính sách nhất định bằng văn bản có thể gây khó khăn cho công việc. Làm thế nào để bạn biết khi nào bạn cần đến gặp bộ phận nhân sự với một vấn đề? Và, nếu họ không có chính sách chính thức, thì HR sẽ đưa ra quyết định như thế nào?

Ít tài nguyên hơn

Ngay cả những công ty nhỏ ổn định và tồn tại lâu dài cũng có ít nguồn lực hơn. Họ có xu hướng tạo ra ít doanh thu hơn, có nghĩa là ít tiền mặt hơn. Điều đó có nghĩa là công nghệ của bạn cũ hơn hoặc không phải là phiên bản mới nhất. Và điều đó có thể bao gồm hệ điều hành và phần mềm.

Ít tài nguyên hơn cũng có nghĩa là bạn sẽ nhận được ít hỗ trợ chuyên nghiệp hơn. Mặc dù có thể có một số đào tạo nội bộ, nhưng có rất ít đào tạo bên ngoài. Có ngân sách đào tạo nhỏ, nhưng có thể không cho phép bạn tham gia khóa đào tạo bên ngoài.

Ít lợi ích hơn

Nếu công ty nhỏ của bạn có cung cấp bảo hiểm, thì khả năng cao là bạn sẽ phải tự bỏ tiền túi ra trả nhiều hơn. Các công ty nhỏ không thể mặc cả nhiều với các công ty bảo hiểm, vì vậy các “giao dịch” thường không phải là tốt nhất. Và, bạn có thể không có lựa chọn về các chương trình và thay vào đó chỉ có một lựa chọn về chương trình bảo hiểm.

Hầu hết các công ty nhỏ cũng không cung cấp các tùy chọn bảo hiểm bổ sung, như bảo hiểm nhân thọ hoặc thương tật. Một số không cung cấp kế hoạch nghỉ hưu (với mức lương phù hợp) hoặc bất kỳ đặc quyền nào khác mà bạn có thể tìm thấy tại các công ty lớn (như hoàn trả học phí). Bạn cũng ít có khả năng tìm thấy các công ty nhỏ cung cấp dịch vụ làm việc từ xa hoặc lịch trình linh hoạt.